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スタッフとの約束
パルソフトウェアサービスではお客様とのハッピーなパートナーシップを築く上で、スタッフこそがもっとも大切な財産です。
私たちスタッフは、ハッピーなシーンのクリエーターとして素晴らしいことに素直に感動できる感性と、お客様に最高に喜ばれる技術、そして人として尊敬される人格を磨き続けます。
スタッフ一人ひとりの長所が引き出され、最高に組み合わされたチームワークのもと、徹底的にこだわった仕事ぶりのプロ集団が育まれる…
パルソフトウェアサービスは、このような職場環境を用意し続けます。
働き方改革への取り組み
パルソフトウェアサービスでは、エリアや時間、雇用形態にこだわらず個々の状況に合わせた柔軟な働き方が選択できます。 子育て応援や介護支援、フレックス勤務制度や短時間勤務制度、在宅勤務… それは、スタッフこそが財産であるとの想いから、組織にとってなくてはならないスタッフ１人１人と向き合い取り組んだ結果です。 今後もその想いは変わらず、これからもその姿勢は変わりません。
求める人物像
会社の今を創る「技術スペシャリスト」を募集します。
・専門知識や技術を活かしたい人 ・能力を正当に評価されたい人 ・自分の技術を後輩に伝えたい人 ・将来リーダー、部長、経営者になりたい、なる人 ・人が好きな人
募集職種
プログラマー・システムエンジニア
自社製品や受託システムの開発などを行います。入社後は、スキルに合った業務に携わります。必要に応じてＯＪＴや外部研修なども実施します。独りで黙々と作業をするというより、チームで協力して開発することが多く、仲間のサポートも手厚い職場です。これまでの大学や大手企業との協業の実績から、社内には高い技術を持った方がたくさんいます。そのような状況で刺激を受けながら自分自身を高めることができる環境です。プログラミングやシステム設計の技術のほか、お客様や協業企業と交渉する能力や、仲間とプロジェクトを円滑に進める能力などが活かせます。
求めるスキル
| 開発言語 | C・C++・.NET Framework（C#、VB、ASP）・Java・PHP・Perl |
|---|---|
| 対応ＯＳ | Windows・Linux・iOS・WindowsCE・UNIX |
| 対応ＤＢ | Oracle・MySQL・PostgreSQL |
| 開発環境 | Visual Studio・Eclipse・GCC |
これらに関する知識や経験、興味関心、プロジェクトマネージメント経験などを求めています。
採用情報
| 募集職種 | システムエンジニア （経験３年以上） ※システム開発部門 平均年齢36才 |
|---|---|
| 年齢 | 不問 |
| 資格 | 不問 ※スキルの判断基準としては有効 |
| 学歴 | 不問 |
| 選考方法 | ・書類選考(履歴書・業務経歴書) ※メール添付可 ・１次面接(所属部門) ※電話やSkype等での対応可 ・ＳＰＩ試験(ＷＥＢ） ・２次面接(人事部門) まずは、業務経歴やスキルを拝見し、受注状況や見込案件とのマッチングをさせて頂きます。 その中で所属部門長との面談やSPI(特に適応職務を重視)を実施致します。 遠隔地や時間的制限があって訪問が難しい場合は、電話やSkypeなどで柔軟に対応致します。 お気軽にご相談下さい。 |
| 勤務地 | 本社 / 愛媛県松山市天山3丁目10-31 第二くつなビル 東京支店 / 東京都新宿区西新宿6-15-1 セントラルパークタワー ラ・トゥール新宿4階 将来Ｕターンを検討していて、現在は東京、将来的には愛媛といった選択も可能です。 また、本社や支店エリア外では、在宅勤務制度を利用することができます。 |
| 就業時間 | 9：00～18：00（所定労働時間 8時間) 休憩時間：60分 時間外労働：有り |
| 予定年収 | 年収：300万～450万円(残業手当：有) 月給：230,000円～290,000円 ※給与は、経験・能力・勤務体系などを考慮の上、決定します。(前職の給与を最大限考慮します） ※働き方の希望を協議する中で、場合によっては、契約社員、請負契約などの雇用形態も検討致します。 ◆昇給：年２回 ◆賞与：会社業績による（1～2回） |
| 転勤 | 勤務地限定の給与体系あり |
| 試用期間 | あり（3か月） |
| 教育制度・資格補助 | 資格取得に対する報奨金制度 ISMSに準拠したセキュリティ教育 |
| 雇用形態 | 無期正社員 月給制 昇給あり |
| 福利厚生 | 下記、参照 |
ご希望の方は、メールにてご連絡ください。折り返しこちらからご連絡させていただきます。
担当（総務部）： 本社 / 東灘（ひがしなだ）、東京支店 / 久保（くぼ）
連絡内容 ： お名前、ご住所、連絡先、希望職種、志望動機
福利厚生
| 休日休暇 | ・年間休日：125日 ・有給休暇：法定通り ・完全週休２日制（土・日・祝日はお休み） ・年末年始 ・ゴールデンウィーク ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇(配偶者の出産時等) ・年次有給休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ※介護休暇：取得実績あり ※育児休暇：男性取得実績あり、女性の復帰率100％、１人複数回取得実績あり |
|---|---|
| 目標評価制度 | なぜ目標と評価が必要なのでしょうか？労働条件や福利厚生を改善しても得られない充実感…。私たちが真の充実感や満足感を感じるには、仕事に達成感があり、自己成長したり会社や関係者からの承認を得られる状況が必要と言われています。そのためにPalでは、上司との面談を通じて仕事や職務責任に応じた目標を自己設定し、それを達成することで評価される制度を導入しました。１人１人の目標達成が、個々の自己実現につながり、会社の業績アップへ貢献するのです。導入初期段階ではありますが「自身の頑張りが明確に給与に反映される」そんな職場環境を目指して取り組んでいます。 |
| 通勤手当 | 上限30,000円 |
| 住居手当 | 本社(愛媛) / 単身者10,000円 扶養家族がある場合25,000円 東京支店 / 単身者40,000円 扶養家族がある場合75,000円 エリアにより金額変動。必要に応じて順次対応します。 |
| 家族手当 | ・配偶者：10,000円 ・子：1人につき5,000円 ※扶養の場合のみ |
| 都市調整手当 | 東京支店 / 50,000円 |
| 社会保険 | ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 雇用形態 | ・正社員 ・契約社員 ※働き方のニーズに応える目的で、副業 請負契約 などの契約形態も検討可 |
| その他 | ・健康診断 ・各種親睦会 ・育児休暇[※] ・介護休暇[※] ・短時間勤務制度[※]： 子どもが中学校に入学するまで ・フレックス勤務(時差勤務)制度[※] ・別居手当： 転勤の単身赴任者へ支給 ・社宅制度： 転勤の場合 ・副業可 ・ノー残業デー ・えひめ子育て応援ゴールド企業認定 ・くるみんマーク認定 [※]：利用実績あり |
| 定年制度 | ・定年：60才 ・再雇用：65才 |
産前産後休暇・育児休暇・介護休暇
女性社員の中には１人で2回、3回と複数回の育児休業を取得し、取得後の復職実績が多数あります。子どもが小学校に入学するまで、時短勤務や時差出勤を利用することも可能です。短時間勤務、男性社員による育児休業取得等実績も充実しています。また、介護休暇取得実績もあります。 週２回のノー残業デーの浸透により、仕事とプライベートを充実させる働き方を心がけています。
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2015年：えひめ子育て応援ゴールド企業認定（第１号） |  |
2017年：くるみんマーク認定 |
えひめ子育て応援ゴールド企業 第1号！
平成27年11月18日、えひめ子育て応援ゴールド企業の第１号として認証されました。
えひめ子育て応援企業に認定された当初は、女性の出産育児を支援する制度を設けることが目的でした。ここ数年は、女性だけでなく男女ともに働きやすい職場環境をつくり、社員を「育てて失わない」企業文化を実現していくことを目標に掲げています。
今後は、女性の産育休暇取得のノウハウをもとに、男性社員の育児休暇や介護休暇を応援できる体制づくりに取り組み、若手の独身社員に対しては、適切な時間管理や有給休暇の取得を促進するなどワークライフバランスの取り組みを続けていきます。
在宅勤務(テレワーク)制度
2017年度に施行検討を始め2018年度から運用が始まった在宅勤務制度。本社・支店から離れたエリアから全く出勤せずにプロジェクト管理をしたり、子育て期の事情に合わせて業務の一部を数時間だけ自宅で行うなど、個々の事情に合わせて利用しています。社内メンバーの理解だけでなく、お客様からも理解や支援を得られているプロジェクトがあることが心強い実績です。 2018年6月7日にNHK松山放送局「ひめポン！」にて事例が紹介されました。
インターンシップへの取り組み
インターンシップ
2011年にはすでに地元大学と連携してインターンシップの受け入れを実施しているPal。例年、短日程複数開催に力を入れたカリキュラムで実施しています。(今年度の開催はまだ予定しておりません） ○システム開発部門 あるミッションに沿ってシステムを構築します。 短時間に凝縮して、設計、コーディングを体験します。 社員によるソースレビューがあります。 ○インフラ構築部門 企業向けITインフラシステム構築の一連の業務を学びます。 現状分析・要件定義・設計・構築・検証・導入について、 最新機器を用いて、各工程を体験します。